직장 내 성희롱 어떻게 해야하나 (피해자 대처 방법)

직장 내 성희롱 어떠한 방식으로 해야하나 (피해자 대처 방법)

해고 자체를 미리 방어하는 방법 기본적으로 해고는 해고사유와 시기를 구체적으로 적은 서면을 근로자에게 교부하여야 하고, 그렇지 않으면 아무리 중한 범죄를 저질렀더라도 부당해고에 해당합니다. 따라서 여러분이 아직 회사를 떠날 준비가 된 것이 아니라면, 회사에게 해고는 적절한 절차와 사유를 갖추어야만 제한적으로 가능하며, 해고에는 해고예고수당이 발생함을 주지시키는 방법이 있습니다. 스스로가 느끼기엔 회사가 현재 해고를 하려고 하며, 이는 법률적인 절차와 사유를 정해야하는것이지 이렇게 자유롭게 할 수는 없으며 본인은 회사를 계속 다닐 의사가 충분하다고요. 이는 회사로 하여금 여러분이 법을 잘 알고, 여차하면 법률적인 분쟁을 다툴 의사가 있음을 알려주는 효과로 나타나며 이는 회사가 함부로 여러분을 건들 수 없게 만드는 결과를 가져옵니다.

콜센터에서 일하는 상담원들은 고객으로부터 받은 욕설이나 성희롱에 대해, 기업 내부적인 신고 절차를 따릅니다. 이 절차가 차이가 있을 수 있으나, 조금은 신고 접수부서를 통해 내용을 보고하는 것이 일반적입니다. 회사에서는 신고를 접수하면, 해당 내용에 대하여 신속하고 꼼꼼한 조사를 진행합니다. 이를 통해 문제점을 해결하기 위한 적절한 방법을 모색합니다. 내부 조사를 거친 후, 신고를 한 상담원에게 대한 대처 방법을 결정합니다.

지갑을 잃어버리다, 잊다

지갑을 떨어뜨리고 지갑을 잃어버리는 경우의 해몽은 소중한 상대를 잃는 것을 의미합니다. 애인이 없는 경우는 신경이 쓰이는 사람으로부터 미움을 받을 가능성이 있습니다. 연인이 있는 사람에게는 이별을 의미하기 때문에 요주의 꿈입니다. 다른 해몽의 의미로는 당신이 에너지를 주체할 수 없습니다.는 것을 보여줍니다. 뭔가 하고 싶은게 있었는데 실행이 안되고 있는건 아닐까요? 에너지는 무한하지 않습니다. 그러는 사이에 헛수고가 되어 버리면 아깝다고 해몽이 전하고 있습니다.

조금씩이라도 좋으니 계획을 실행에 옮깁시다. 또 지갑을 잃어버리는 꿈속에서 그대로 지갑을 잊어버린 경우도 비슷하게 소중한 사람을 잃는 것을 의미합니다. 이것은 지갑을 잃어버리는 꿈과 달리, 소중한 인원은 집안일을 가리킵니다. 집안에 불행이 있다는 경고가 됩니다.

연봉삭감에 대한 법적 권리와 의무

연봉협상을 잘 해도 연봉삭감을 피할 수 없는 경우도 있습니다. 그런 경우에는 자신의 법적 권리와 의무를 알고 있어야 합니다. 일반적으로 회사는 직원들의 동의 없이 임의로 연봉을 삭감할 수 없습니다. 하지만 다음과 같은 경우에는 예외로 인정됩니다. 회사가 경영위기 상태로 인해 인건비를 줄여야 할 필요성이 있다고 판단되는 경우 회사가 직원들에게 사전에 알리고 설명하고 협의하는 경우 회사가 직원들에게 적절한 보상제도나 복지혜택을 제공하는 경우 회사가 직원들의 업무량이나 근로시간을 줄여주는 경우 회사가 직원들의 성과나 역량에 따라 차등적으로 적용시키는 경우 만약 회사가 위와 같은 조건을 충족하지 않거나 부당하게 연봉을 삭감한다면 종업원들은 법적으로 이의를 제기할 수 있습니다.

회사에 계속 남고 싶은 경우

만약 회사를 나갈 생각 자체가 없습니다.면 여러분의 주장을 일관되게, 회사를 계속 다닐 것임을 말하면 됩니다. 회사는 여러분의 의사에 반하여 여러분을 내보낼 수 없습니다.는 걸 늘 명심하시기 바랍니다. 회사가 어려워서 어쩔 수 없습니다.는 둥, 회사는 이미 결정을 했다는 둥 여러가지 협박과 압박성 발언을 하더라도 여러분의 권리는 변하지 않습니다. 모두 여러분이 백기투항하도록 만드는 멘트들에 불과하며, 여러분의 법적 권리관계에 아무런 영향을 주지 못합니다.

그래도 계속 협박을 한다면, 지금 해고하시는 것이냐고 되물어보세요. 그럼 회사도 그 이상은 아무런 이야기도 하지 못할 겁니다. 다만 이후 여러분과 회사의 관계는 다소 껄끄러워질 수는 있겠습니다. 하지만 그렇다고 회사는 여러분을 함부로 할 수 없습니다.

알바 실업 수당 조건

아르바이트를 하는 경우에도 실업 수당 조건에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업 수당 수급조건은 퇴직 전 18개월 중 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다. 180일이란 고용보험 가입된 근무일을 지칭하며 무급휴일은 제외합니다. 고용보험 가입기간은 근로복지공단 고용산재토털서비스에서 확인이 가능하니 알아보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문