쌍둥이 아빠 출산휴가 15일 확대

쌍둥이 아빠 출산휴가 15일 확대

오늘은 이전에 포스팅한 출산휴가 내용 이후의 처리방법입니다. 이 내용은 기업담당자들을 위한 내용이오니 참고하시기 바랍니다. 저희 사업장에는 작년에 출산휴가 및 아동휴직 신청하신 분이 계시는데요 저는 처음 출산휴가신청서를 받을때까지만 해도 별 생각이 없었어요 하지만 출산휴가 사용이 임박해서야 4대보험에 대한 조치가 떠올라서 부랴부랴 준비했었는데요 출산휴가 시작전까지는 따로 할 일이 없습니다. 날짜 체크만 잘해주시면 되는데요 출산휴가신청서만 미리 받아두시면 됩니다.

고용산재보험 휴직신고

올해 고용산재보험토탈서비스 홈페이지가 또 리뉴얼되었네요 무튼 여기에서 고용보험과 산재보험에 관하여 휴직신고가 가능한데요 사무실 공동인증서로 로그인해주시면 됩니다. 그 후 위에 있는 민원접수신고 눌러주세요 민원접수신고 자격관리 근로자 휴직 등 신고 눌러주시면 됩니다. 보험구분에 있는 고용보험과 산재보험 둘 다. 체크해주시면 되고 사업장관리번호 입력해주시면 자동으로 등록된 정보가 넘어옵니다. 아래 근로자 휴직내역에서는 신청한 근로자분의 주민등록번호를 입력하시면 되는데요 그러면 검증이 구성되며 이름이 자동으로 나오게 됩니다.

이후에는 휴직시작일과 휴직종료일을 선택해주시면 됩니다.

납부유예신청

고용. 산재보험 토탈 서비스에 접속하여 요청해 주시면 됩니다. 고용보험 및 산재보험은 복귀 후 추가로 제출해야 할 서류는 없습니다. 민원접수신고를 눌러줍니다. 자격관리근로자 휴직 등 신고를 눌러줍니다. 작성방법 선택 후 화면입력계획을 눌러 준 후 신고서를 작성해 줍니다. 보험구분은 고용보험 산재보험 둘 다. 눌러 줍니다. 근로자 휴직 내역보험구분, 주민번호, 성명, 휴직시작일, 휴직종료일, 휴직사유를 입력해 줍니다.

입력 완료 후 대상자 추가를 놀러 주고 신고자료 검증 후 접수해 줍니다.

출산휴가 부여일 수

1. 역 일상 90일 부여 출산휴가는 90일을 부여하되 무조건적으로 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다. 다태아의 경우에는 120일 부여하고 출산 후에 60일 이상 부여해야 합니다. 2. 출산휴가 시작일 출산휴가는 출산 전 후로 사용할 수 있습니다. 근로자가 출산휴가를 사용하지 않은 상태에서 근로제공 의무가 없는 휴일 혹은 휴무일에 출산한 경우라면 출산일 다음 날부터 출산휴가를 부여하면 됩니다. 출산휴가기간은 법정휴일, 약정휴일 등을 포함한 역일상 기준이므로, 출산일 다음 날이 휴일 혹은 휴무일이라고 하더라도 이는 출산휴가기간 90일에 포함됩니다.

국민연금 납부예외

국민연금은 납부예외 대상인데요 국민연금관리공단 홈페이지에서 출산휴가시작일에 신청이 가능합니다. 링크 누르셔도 되고 검색창에 검색하셔도 되는데요 사업자 인증 누르시고 사업장관리번호 공동인증서로 로그인하시면 됩니다. 사업장서비스에서 신고신청 부분 보시면 아래에 사업장가입자 납부예외신청이 있습니다. 동의하는 부분은 다. 체크해주시고 넘어가시면 되구요 다음으로 넘어가시면 이 페이지가 나옵니다. 사업장고객정보는 등록된 정보가 자동으로 넘어오는데요 출산휴가 신청하신 분의 성함과 주민등록번호를 입력해주시고 납부예외일시작일과 납부재개예정일종료일 다음날을 선택해주시면 됩니다.

납입고지 유예신청 방법

건강보험 사이트에 접속해서 EDI서비스에서 유예신청을 하시면 됩니다. 전체서식을 눌러줍니다. 건강보험 신고신청 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예해지 신청서를 눌러줍니다. 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예해지신청서를 작성해 줍니다. 신청구분 신청을 선택하고, 성명, 주민번호, 아동휴직 시작일, 해지예정일, 유예사유에 육아휴직을 입력하고 신고 전송해 줍니다. 03. 고용보험, 산재보험 근로자 휴직 등 신고

고용, 산재보험은 고용산재 토탈서비스에서 근로자 등 휴직 신청을 통해 아동휴직 근로자의 보험료 유예할 수 있습니다.

출산휴가확인서고용보험

마지막으로 출산휴가확인서입니다. 출산휴가확인서는 출산휴가시작일 다음날에 접수가 가능한데요 고용보험 홈페이지에서 가능합니다. 고용보험 홈페이지에서 사업장관리번호 및 공동인증서로 로그인해주시고 모성보호 지원금 출산전후급여확인서 눌러주시면 됩니다. 순서는 신청하실 분 주민등록번호를 입력해주시고 출산예정일을 입력해주시고 검색을 해주시면 그때 근로자 성함이 나옵니다. 다음으로 출산휴가 시작일과 종료일을 선택해주시면 되는데요 저희는 분할사용하지 않았기 때문에 한꺼번에 했습니다.

날짜를 입력하시면 저렇게 작은 창이 뜨게 됩니다. 그리고 자동으로 30일 단위로 날짜가 분할되는데요 11 / 12번 오른쪽에 있는 ”원”부분은 표준 임금 200이상이신 분들의 차액을 적는 곳입니다. 그래서 고용보험에서 200한도로 입금해주는것 외에 최초 60일 동안 사업장에서 지급할 차액만 입력해주시면 됩니다.

자주 묻는 질문