18개월로 추진중인 육아휴직 사후지급금 계산 신청방법

18개월로 추진중인 양육휴직 사후지급금 계산 신청방법

육아 휴가 신청방법은 회사에서도 안 알려주고 개인적으로 알아봐야 하기 때문에 처음엔 복잡하다고 생각할 수 있지만 한번 해보시면 그다음부터는 어렵지 않게 할 수 있습니다. 육아휴직급여 신청방법과 내용을 수월하게 알고 갈 수 있도록 이번에는 육아 휴가 급여신청방법 및 상한액 사후 지급금에 관련해서 안내해 드리도록 하겠습니다. 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다.

육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력확보를 지요구하는 제도입니다.

2024 육아 휴가 사후지급금

과거 육아휴직급여는 통상임금의 80 수준이며 이중에서도 70만 매달 지급되며 나머지 30는 복귀 후 재직중인 기업에 복귀 후 6개월이 경과해야만 나머지 금액을 일시금으로 지급받을 수 있었습니다. 이것을 육아 휴가 사후지급금이며 복귀 후 재직을 유지하지 못하거나 복귀 전 퇴사로 인하여 나머지 육아휴직급여를 받지 못하는 직장인들이 발생되었습니다.

저출산 이슈를 해결하기 위해 정부에서는 복귀 후 받아야 하는 사후지급금을 절차를 폐지하고 일시금으로 전체 지급하는 방식으로 변경될 예정입니다.

육아 휴가 사후지급금 신청방법

1 고용보험 어플로 신청하기 고용보험 어플을 통하여 신청할 수 있는데요. 첫번째 어플을 다운로드한 후에 오른쪽 상단에 메뉴를 누르시고, 그중에 모성보호에 있는 육아 휴가 급여 사후지급금 확인 요청을 탭 하셔서 신청하시면 됩니다. 신청 후에는 필요한 서류를 준비하시고 팩스로 보내기만 하면 됩니다. 어플로 할 때는 기업 담당자 정보가 있어야 하므로 미리 회사에 말씀하신 후에 신청하시길 바랍니다. 2 고용복지센터에 직접 신청하기 자신이 살고 있는 지역의 고용복지센터에 필요서류와 함께 방문하여 직접 신청을 하시면 됩니다.

필요서류는 재직증명서와 육아 휴가 사후지급 확인서만 있다면 신청해볼 수 있습니다. 재직증명서가 아닌 6개월간의 급여내역서를 제출해도 가능하다고 합니다.

입력 및 서류제출

화면에 표시된 부분을 채워줍니다. 위 두 개의 서류는 회사에 요청하면 쉽게 받을 수 있습니다. 퇴사를 한 경우에도 대담하게 회사에 요구하여 서류를 받으실 수 있습니다. 첨부파일은 이미지, PDF파일, 한글문서 등등의 형태로 모두 저장이 가능합니다. 현실 복직일 필수육아 휴직 후 복직한 날짜를 기입해 주면 됩니다. 현실 퇴직일 선택육아 휴직 후 퇴직을 한 날짜를 입력해 주시면 됩니다. 사후지급금을 받기 위한 조검 6개월 근무를 채우지 못하고 퇴사하여도 사후지급금을 못 받는 것은 아닙니다.

육아 휴가 사후지급금 금액

지급되는 금액은 육아휴직기간 동안 받았던 급여에 따라 차이가 있으며, 휴직을 했던 기간에 따라 전부 다. 다릅니다. 예시를 들어 상한액을 기준으로 모의계산을 해본다면, 육아휴직을 하는 동안의 급여는 상한액 150만 원의 75인 112.5만 원을 받게 되는데요. 여기서 상한액 150만 원의 나머지 25인 37.5만 원에 현재 나의 육아휴직기간을 곱해주면 대략으로 본인이 받게 되는 사후지급금 금액이 됩니다.

자주 묻는 질문