직장인 자녀 의료비 소득공제 총정리, 철저히 알아보자

직장인 자녀 의료비 소득공제 총정리, 철저히 알아보자

연말정산 세액감면에는 근로소득세액공제, 자녀 기본공제출산, 입양, 연금계좌, 보험료, 의료비, 교육비, 기부금, 납세조합, 주택자금 차입금이자, 외국납부세액, 월세액이 있습니다. 항목별로 연말정산 공제방법과 금액에 관해 알아보겠습니다. 소득공제는 소득에서 차감하는 방안으로 세금을 줄여나가는 공제 방법이라면 세액공제는 결정된 납부 세액에서 직접 세금을 줄여나가는 공제 방법입니다. 근로소득자라면 총급여별로 소득공제가 차등적용됩니다. 총 급여액 3300만 원 이하 74만 원, 7천만 원 이하 66만 원, 그 외 50만 원의 소득세액공제가 적용됩니다.

의료비 공제한도

통상적인 의료비 15 난임시술 연관 의료비 최대 30 선천성 이상아, 미숙아 연관 의료비 20 선천적으로 염색체 이상이 있거나 기형아일때 미숙아 기준 37주 미만 이거나 출생시 2.5kg가 넘지않은 영유아 산후조리비용 근로자를 대상으로 하며 총 급여 7천만원 이하일 때 출산 1회당 최대 200만원 난임시술 연관 의료비와 선천성 이상아와 미숙아 연관 의료비 등은 공제한도 없이 각각 최대 30와 20의 세액공제를 받을 수 있습니다.

연말정산 어버이 가족 의료비 세액공제

본인 의료비로 지출한 경우 전액 공제를 받으며 부양가족 의료비는 연 105만원 전액 공제가 됩니다. 연말정산 의료비 항목은 총급여액의 3 이상 초과하는 금액의 15 공제가 되기 때문에 1년간 지출한 의료비가 본인 연봉의 3에 미치지 못할 경우 조건에 해당하는 다른 가족들에게 의료비 항목을 몰아줄 수 있습니다.

연봉 3000만원 직장인이 300만 원의 의료비를 지출한 경우 3000만원 * 3% = 90만 원 초과 의료비부터 공제가능300만 원 – 90만 원 = 210만 원 rarr; 공제 가능금액210만 원 * 15% = 31만 5천 원 rarr; 최종 세금공제 적용

의료비 항목은 신용카드 결제시 신용카드 항목에서 1번 공제를 받고 의료비 항목에서 중복으로 공제가 가능합니다.

자녀가 알바를 해도 공제가능

만약, 아르바이트, 취업으로 번 돈이 연 500만원이 넘으면 받은 월급이 500만원이 넘기 전까지 지출한 교육비는 부모님이 공제받을 수 있습니다.

예를 들어 여름방학 때부터 아르바이트를 해서 2학기 등록금 납부 전까지 400만원, 10월에 100만원을 벌었다면 10월까지 납입한 등록금은 공제가 되고 10월 이후에 납입한 등록금은 공제받을 수 없습니다.

개인연금저축, 장기집합투자증권예금 추가납입 등 고민

사실 나는 개인연금저축을 선호하지 않지만 인적공제 등 등등 다른 공제를 받을게 없는 미혼직장인에게 개인연금저축공제만큼 좋은게 없는게 현실이긴 합니다. 하지만 자금이 아주 장기간 묶이기 때문에 연말정산받겠다고 무리한 금액을 넣는것은 적절하지 않아보이니 개인의 자금상황에 따라 추가납입여부를 고민해보는게 좋아보입니다. 장기집합투자증권저축은 내가 위에서 말한 소장펀드(소득공제 장기펀드)인데 지금은 해당 금융상품 가입이 중단된것으로 아는데 당시 총급여가 5천만원 이하인 근로소득자들이 가입가능했고 매번 600만원까지 납입할 수 있고 납입금액의 40%를 소득공제해주는 상품이었어요. 의무보유기간은 5년이고 최대가입기간은 10년이며 가입 후 총 급여액이 8천만원이 될 때까지 소득공제가 가능합니다.

맞벌이 남편과 아내의 의료비 공제

의료비 공제는 총 급여액의 3를 초과하는 금액부터 가능하기 때문에 맞벌이 남편과 아내의 경우 급여가 적은 사람에게 몰아주는 것이 유리합니다. 몰아주기를 할 때는 수입이 적은 배우자의 카드를 직접 활용하는 것이 아닌 연말정산을 진행할 때 홈택스 홈페이지에서 정보제공동의를 통해 서로의 의료비를 확인하여 몰아주기를 하는 것입니다.

예를 들어 아내의 연봉이 5천만원이고, 남편의 연봉이 4천만원일 때 공제 기준 금액을 살펴보겠습니다.

아내의 경우 의료비공제를 위해서는 5천만원의 3인 150만원을 초과해야 하고, 남편의 경우 4천만원의 3인 120만원을 초과하면 되기 때문에 연봉이 적은 남편에게 몰아주는 것이 유리해지는 것입니다.

자녀 의료비 공제는 직장인 부모님들이 자녀의 건강을 지키는 데 들어간 비용을 재정적으로 조금이나마 보상받을 수 있는 좋은 방법입니다.

자주 묻는 질문