육아휴직급여 받으려면 조건부터 계산법까지 알아보자

육아휴직급여 받으려면 조건부터 계산법까지 알아봅시다

2022년 양육휴직 급여가 개정이 되었습니다. 2021년 보다. 정부지원금이 상향되어 육아휴직을 한다면 더 좋은 혜택을 받게 되었습니다. 이번 글에서는 2022년 양육휴직 급여를 상황별로 계산을 하였습니다. 또한 어떻게 육아휴직을 하면 정부지원금을 최대로 받을 수 있는지 작성을 하였으니 보시고 도움이 되었으면 합니다. 육아휴직을 하면 1년 동안 급여를 받습니다. 최근 개정된 양육휴직 급여는 1년 동안 급여의 80를 상한액 150만원 하한액 70만원으로 양육휴직 급여를 받습니다.

여기사 사후지급금이라고 하여 25를 떼어갑니다. 사후지급금은 복직 후 6개월 뒤에 한번에 지급해 줍니다. 그렇기에 엄마가 한달에 가장 많이 받으면 112만 5천 원을 받고 최저로 52만 5천 원을 받습니다.

육아휴직급여를 받기 위한 3가지 조건

육아휴직급여를 받으려면 다음과 같은 3가지 조건을 충족해야 합니다.

2.1. 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

육아휴직은 사업주와 협의하여 부여받는 휴직입니다. 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하면 원칙에 따라 승인해야 하지만, 근로자의 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다. 또한, 육아휴직은 최소 30일 이상 부여받아야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

단, 20년 11월부터 양육휴직 육아기 업무시간 단축 포함을 30일 미만으로 분할하여 사용한 경우에도, 양육휴직 기간을 합산하여 30일 이상인 경우에는 지급됩니다. 2.2. 양육휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

육아휴직급여를 받으려면 고용보험 가입기간이 일정 기간 이상이어야 합니다.

급여,수당

공무원들 중 육아휴직을 쓰는 인원은 모두 급여와 수당을 얼마나 받을 수 있는지 궁금할 것입니다. 왜냐하면 급여가 아예 안나오게 되면 외벌이가 되어버리기 때문이다 공무원 양육휴직 급여는 휴직일부터 1년까지 나옵니다. 그 이후에는 단 한푼도 지급되지 않습니다. 따라서 육아휴직을 2년동안 사용하면, 1년동안은 무급을 받는 것이다 또한 1년동안 급여를 받을 때도, 기존에 받았던 명절수당 등의 수당도 받지 못한다 또한 1년동안 월 급여의 100가 지급되는 것도 아닙니다.

그래도 2022년부터는 조금 개선되는 부분이 있습니다.

아빠 양육휴직 장려금 계산

엄마가 1년 동안 육아휴직을 사용하고 순차적으로 아빠가 육아휴직을 한다면 아빠 양육휴직 장려금을 받습니다. 2022년에 개정된 사항으로 아빠가 육아휴직을 한다면 3개월 동은 급여의 100를 상한액이 250만 원으로 상향하여 지급 받습니다. 사후지급분 제도도 적용되지 않아 3개월 동안 아빠 양육휴직 급여의 총합은 최대 750만원 입니다. 자녀가 태어나고 1년 이내에 사용했으면 위와 같이 엄마도 양육휴직 급여가 상승을 했겠지만 1년이 지났다면 아빠만 받습니다.

아빠 양육휴직 장려금은 3개월 만 적용되고 나머지 9개월은 일반적인 양육휴직 급여를 받습니다.

양육휴직 급여 최대로 받기 계산

부부가 양육휴직 급여를 최대로 받기 위해서는 자녀가 태어난지 1년 이내에 부부가 동시 아니면 순차적으 사용해야 합니다. 엄마와 아빠가 1년 육아휴직을 사용한다고 했을 때 가장 좋은 방법은 아빠가 자녀가 태어난지 9개월 후에 육아휴직에 들어가 엄마와 아빠가 33 양육휴직 제도로 양육휴직 급여를 받으면 됩니다. 그냥 순차적으로 사용했을 때보다. 부부합산 양육휴직 급여는 300만 원을 더 받게 됩니다.

이렇게 점을 잘 사용하면 좋겠습니다. 이번 글에서는 2022년 양육휴직 급여 계산에 관련해서 알아보았습니다. 상황별로 정부지원금이 다르기에 자신의 상태에 맞는 육아휴직을 하시어 정부지원금을 최대로 받아보시길 바랍니다. 2022년 양육휴직 급여 계산은 이곳에서 마치겠습니다.

자주 묻는 질문