서울시, 무제한 교통카드 한국 근로시간, 여전히 상위권 일본 장기채 금리 연일 상승

서울시, 무제한 교통카드 한국 근로시간, 여전히 상위권 일본 장기채 금리 연일 상승

놓치면 안 될 정보 고용노동부는 2024년 최저임금은 올해 최저임금 9,620원보다. 2.5 인상된 9,860원으로 결정이 되었다고 4일 발표했습니다. 올해 최저 임금보다. 240원 오른 금액으로 매달 5만 160원 더 받게 됩니다. 2024년 최저임금이 시급 9,860원을 월급으로 계산하면 206만 740원이 됩니다. 이 금액은 하루 8시간씩 주 5일 근무를 기본으로 하고, 주휴시간 35시간을 포함하여 총 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

육아기근로시간단축근무

1. 대상자 만 8세이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 단 2019.10. 01 이전에 육아휴직 아니면 육아기근로시간단축을 1년 사용한 경우는 제외 2. 육아기근무시간 단축기간 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근무시간 단축을 합산하여 최대 2년 3. 근무시간 주당 최소 1535시간 4. 육아기 근무시간 단축 급여 지급대상 5. 지급액 매주 최초 5시간분통상임금의 100상한액 200만 원, 하한액 50만 원 x 5 단축 전 소정근무시간 나머지 근로시간단축분 통상임금의 80 상한액 150만 원, 하한핵 50만 원 x 단축 전 소정근무시간 단축 후 소정근무시간 5 단축 전 소정근무시간 대부분 사람들이 육아기근로시간단축근무 대상과 나머지 내용등에 대해서는 이해를 합니다.

업무분담 지원금

내년에 신설될 업무분담 지원금은 육아로 인해 단축근무 하는 경우 일찍 퇴근한 동료의 업무까지 해야 하는 동료직원의 부담을 줄여주기 위해 지원금을 지급하는 것입니다.

여태까지 일하는 엄마들의 육아 부담을 줄여주기 위한 제도인 ”육아기 근로단축”제도가 있기는 하지만 단축근무를 하고 일찍 퇴근하는 경우 남아있는 직원이 단축근무한 직원의 업무까지 해야 하기 때문에 단축근무를 하더라도 눈치를 보게 되거나 단축근무를 하지 못하는 경우가 발생하였었습니다.

육아기근로시간단축근무 급여 계산표

위의 표에서 통상임금은 매월 받는 월급명세서에서 꼬박꼬박나오는 금액입니다. 통상임금은 매달 똑같기 때문에 크게 변동이 없을듯합니다. 1시간단축은 매일 1시간 단축했을 때를 의미합니다. 통상임금은 매월 받는 금액을 말합니다. 헷갈려하지 마세요. 근로시간으로 인해 삭감되는 금액에서 산재보험에 보전해주는 금액을 빼주면 차액이 나오는데 이 차액이 월급명세서에서 실제로 빠져나가는 금액이라고 보시면 됩니다.

물론, 근로시간단축근무로 인한 고용보험 보전금액이 월급날과 똑같이 들어오지는 않는 게 흠입니다. 통상임금을 예를 들어 300만원 400만 원이라고 해놓았고 저 사이에 본인의 통상임금이 포함되어 있으면 예상치는 대충 계산할 수 있습니다. 통상임금이 400만원이상인 직장인들을 위해서도 계산을 해놓았는데 글로 작성합니다. 보니 팔이 아파서 엑셀로 정리해 놓았습니다. 혹시 궁금하시다면 다운로드하여 가시면 됩니다.

자주 묻는 질문