근로기준법으로 살펴보는 연차 유급휴가

근로기준법으로 살펴보는 연차 유급휴가

연차수당 놓치지 마세요 근로기준법 연차수당 소멸시효 근로기준법 상 연차수당 소멸시효 이해하기 연차수당은 근로자들이 1년간 회사에서 일한 노고를 보상받는 필요한 수당입니다. 근로자 보호법에 의하면 모든 근로자는 1년 분의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며 휴가 기간 동안에는 연차수당을 지급받을 권리가 있습니다. 그러나 근로자가 이와 꽤 비슷한 권리를 행사하지 않을 경우 연차수당은 소멸될 수 있습니다. 이와 꽤 비슷한 소멸시효에 대하여 이해하는 것이 근로자에게 필수적입니다.

연차수당 미수령 시 적용되는 소멸시효 기한연차수당 소멸시효 피할 수 있는 대처 방법 A 근로자가 퇴사하기 전에 소멸시효가 걸린 연차수당이 있을 경우, 고용주는 퇴사금에 포함하여 지급해야 합니다. 고용주가 이를 지급하지 않으면 근로자는 임금채권으로 청구할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 행위 대상의 확대

직장 내 괴롭힘 행위자를 예전 2022년 근로기준법에서는 사용자 아니면 근로자로만 지정해서 있었습니다. 계정을 통해 사용자의 친족 중 대통령령으로 정하는 사람도 사용자의 준하는 제재 대상으로 포함되었습니다. 예전 근로기준법에서 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이득 처분이 있었을 때 그에 대한 처벌 규정만 명시되어 있었고 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌규정은 따로 존재하지 않았습니다.

이를 보완해 이번 개정 2022년 근로기준법에서 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만 원 이하의 과태료가 부과되고 또 사용자 조치 의무 등을 위반한 경우에도 과태료를 내야 합니다.

임신근로자 유연근무제 시행 개정

근로기준법 제74조 제9항 및 제10항에 따라 임신 근로자는 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무에 시장 및 종료 시간을 유연한 변경할 수 있습니다. 신청 절차는 근무시간 변경 개시 3일 전 신청서와 진단서 제출 신청서에 임신 기간 근무시간 및 종료 예정에 업무 시장 및 종료 시간을 기재하여야 합니다. 사용자는 예외사유를 빼고 업무 시각 변경을 허용해야 하며 특수한 사유 없이 임신근로자의 업무 시각 변경을 허용하지 않는다면 또한 500만 원의 과태료가 부과됩니다.

5인 미만 사업장 연차휴가

5인미만 사업장은 연차휴가가 없는 것일까요? 네 안탑깝게 도 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가가 해당되지 않습니다.

그럼 5인 미만 사업장과 이상 사업장의 차이를 먼저 확인해 보겠습니다. 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 연차, 연장, 야간, 휴일 근로 수당이 별도로 발생하지 않습니다. 이는 영세업자에 대한 보호조치를 위하여 마련된 것입니다. 주휴 수당, 해고 예고, 퇴직금 지급 등 과 같이 일반적인 임금에 대한 조치는 동일하지만 근로에 대한 수당은 아직까지 근로자를 위한 조치가 마련되어있지 않습니다.

통상적으로 5인 미만 사업장에서 5인 이상이 될 경우 발생 비용이 상상이상으로 올라가기 때문에 사업주들은 5인미만 사업장을 최대한 유지하려고 하는 것이죠. 다만 가끔 악용하는 사례가 있습니다.

1년 미만 연차휴가일수 계산

1년 미만 근로자 연차휴가일수 계산 방법으로는 연차가 생겨나는 기준이 1년 미만이기 때문에 1년이 되는 달의 연차는 발생하지 않기 때문에 근로기간이 1년 미만인 경우, 연차휴가일수 계산은 11개입니다.

즉, 1개월을 만근할때마다. 1개의 연차가 발생하며 결근을 하거나 휴직을 하는 경우에는 연차가 발생하지 않으며 조퇴, 지각 등은 무관하게 연차가 발생합니다.

연차수당 계산기

앞서 언급했듯이 사용하지 못한 연차휴가일수는 연차수당으로 받을 수 있으므로 나의 연차수당은 얼마인지 계산해 보셔야 합니다. 연차수당 계산은 연차일수에 해당하는 1일 통상임금을 곱하여 계산하면 되는데요. 통상임금을 계산하는 게 어렵기 때문에 연차수당 계산기를 이용하여 연차수당을 계산하는 게 정확합니다.

자주 묻는 질문