산업안전보건교육을 온라인으로 쉽게 신청

산업안전보건교육을 온라인으로 쉽게 신청

이번에는 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육에 관해 알려드리도록 하겠습니다. 회사를 운영하시는 분들이라면 법정의무교육에 관해 들어보신 적 있으실텐데요. 올해 마지막 4분기 산업안전보건교육 받으셨나요? 저번에 받았는데 또 받아야 하냐고요? 정답은 YES 입니다.


특별 교육 대상은 어떤 것들이 있을까?
특별 교육 대상은 어떤 것들이 있을까?

특별 교육 대상은 어떤 것들이 있을까?

산업안전특별교육대상은 너무나 많습니다. 우선적으로 아래 대상자에 대한 기준을 첨부하오니 확인 해보시기 바랍니다. 우리들이 이해하는 업무 외에도 적용하지 않고 특별교육과정을 시행 하지 않는 경우가 있을 수 있으니 참조 데이터를 확인하시고 교육과정을 전개 하면됩니다. 이외에도 특이사항이 있을 수 있었으나 바로 교육대상이 2가지 일을 병행 하는 경우 입니다. 이럴 경우 특별 안전교육공통 분야 8시간 연관 해당 분야 8시간 교육과정을 시행 하시면 됩니다.

공통 교육 의 내용은 아래와 같습니다. 위와같은 항목이 바로 특별안전교육에 해당하는 공통 분야 입니다. 연관 교육과정을 시행 하시고 해당 분야에 대한 교육과정을 추가로 수행하시면 특별안전교육이 이수가 된 것입니다.

산업안전보건 특별교육 시간은 어떠한 식으로 될까?
산업안전보건 특별교육 시간은 어떠한 식으로 될까?

산업안전보건 특별교육 시간은 어떠한 식으로 될까?

특별안전교육의 대상은 기준에 따라 교육 시간이 상이 합니다. 일반적으로 유해 위험 작업 일시적으로 경영하는 경우 와 일용직을 제외하거나 단기간헐적 작업 기준으로 다르게 적용합니다. 왜 일용 근로자는 2시간밖에 하지 않는 걸까요? 일용 근로자가 16시간 특별 안전교육과정을 받을 경우 하루만 근무해도 되지만 2일의 교육시간으로 적용 한다면 업무에 효율이 없기 때문에 상황에 맞게 조율 된 것이라 생각하시면 됩니다.

그 외 유해 위험 작업 하시는 경우 16시간을 분활하여 교육과정을 진행하면 되지만 최초 작업전 4시간 3개월 12시간을 분활하여 교육 하시면 됩니다.

산업안전보건교육의 실시
산업안전보건교육의 실시

산업안전보건교육의 실시

제29조근로자에 대한 안전보건교육 허나 이는 산업안전보건법이 상시 근로자 5인 이상을 고용하는 사무실 대상으로 명시되어야 되었을 뿐, 5인 미만 사업장이더라도 건설업을 예를 들면 타 건설현장으로 근로자를 파견보내는 경우, 원청에서 근로자에게 산업안전보건교육과정을 실시하였다는 증빙 데이터를 요구출하는 경우에 많습니다. 그러니까 상시 근로자 5인 미만이라고 하여 무조건적으로 교육과정을 실시하지 않아도 된다 라는 뜻은 아니므로 교육과정을 진행하기 전에 귀 사업장이 교육의 대상인지 아닌지 여부를 한 번 체크해보는 것이 중요할 것 같습니다.

교육의 과정에 있어서는 산업안전보건교육 안에서도 세분화되어 나뉘어집니다. 근로자 정기안전보건교육 채용 시 교육 작업 내용 변경 시 교육 특별 교육 건설업 기본 안전보건교육 등이 있으며 오늘 다룰 산업안전보건교육은 “근로자 정기안전보건교육”에 대한 내용입니다.

자주 묻는 질문

특별 교육 대상은 어떤 것들이

산업안전특별교육대상은 너무나 많습니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.

산업안전보건 특별교육 시간은 어떠한 식으로

특별안전교육의 대상은 기준에 따라 교육 시간이 상이 합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.

산업안전보건교육의 실시

제29조근로자에 대한 안전보건교육 허나 이는 산업안전보건법이 상시 근로자 5인 이상을 고용하는 사무실 대상으로 명시되어야 되었을 뿐, 5인 미만 사업장이더라도 건설업을 예를 들면 타 건설현장으로 근로자를 파견보내는 경우, 원청에서 근로자에게 산업안전보건교육과정을 실시하였다는 증빙 데이터를 요구출하는 경우에 많습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

Leave a Comment